교원은 국가공무원 복무규정, 국가공무원 복무·징계 관련 예규 등에 근거해 특별휴가를 사용할 수 있습니다. 필요에 따라 적절히 사용할 수 있도록 어떤 종류가 있는지 살펴봅니다.

특별휴가의 종류별 사유와 휴가 기간

주의사항
•‌입양 이외의 경조사휴가 실시에 있어 가장 빠른 교통수단으로 왕복 8시간 이상 소요되는 원격지일 경우 2일 범위에서 왕복 소요 일수를 가산할 수 있음.
•‌경조사휴가는 사유가 발생한 날을 포함해 전후에 연속해 실시하는 것이 원칙임. 또한 토요일·공휴일로 분리되는 경우를 제외하고는 분할 사용이 금지됨.
•‌본인 결혼휴가는 사유가 발생한 날부터 30일 이내의 범위에서 사용 가능하고 휴가 사용 시 마지막 날이 30일 범위 내에 있어야 함. 업무상 불가피한 경우에는 90일 이내 범위에서 사용 가능함.
•‌출산휴가는 90일을 승인해야 하며 출산 후의 휴가 기간이 45일 이상 돼야 함.
•‌출산일 전에 육아휴직 등 휴직 중인 경우에는 출산휴가를 사용할 수 없으므로, 실제 출산일에 맞춰 복직한 후 출산휴가를 신청해야 함.

Q&A
Q. ‌퇴근시간 이후에 부모상을 당한 경우 당일이 경조사 특별휴가 일수에 포함되나요?
A. ‌당일은 경조사 특별휴가 일수에서 제외하고, 그다음 날부터 기산해 얻을 수 있습니다.

Q. ‌경조사 특별휴가를 신청할 경우 증빙자료를 첨부해야 하나요?
A. ‌청첩장·부고장 등 소명할 수 있는 증빙자료를 첨부하는 것이 원칙입니다. 그러나 승인권자가 판단해 특별휴가 사유가 객관적으로 명확한 경우에는 생략할 수 있습니다.

Q. ‌휴직기간 중 출산을 한 경우 출산휴가가 가능한지요?
A. ‌휴직기간 중에는 출산휴가를 사용할 수 없습니다. 출산일 전에 육아휴직 등 휴직 중인 경우 출산예정일을 기준으로 사전에 복직신청을 하고 출산휴가 신청에 대한 의사를 표해야 합니다. 만일 휴직 중 출산한 경우 복직 후 출산휴가를 신청해 사용해야 하며 출산휴가 이후 다시 육아휴직 등을 신청하면 됩니다.  

Q. ‌육아시간을 사용 중인데 연가와 조퇴·지각·외출 등의 처리는 어떻게 하나요?
A. ‌육아시간은 출근을 전제로 부여하는 것으로서 연가를 사용하는 경우 육아시간과 관계없이 1일로 처리합니다. 조퇴·지각·외출의 경우 허가받은 육아시간을 조퇴·지각·외출시간에서 공제합니다. 예를 들어 매일 14:50~16:50 육아시간을 사용하는 교사가 13:00부터 조퇴하는 경우 공제할 시간은 13:00~14:50까지 1시간 50분입니다.

Q. ‌출산예정일 전에 출산휴가를 얼마나 사용할 수 있나요?
A. ‌출산 후에 출산휴가를 45일 이상 확보되도록 하라는 규정은 출산일 45일 이전에 출산휴가를 가지라는 의미가 아니라 적어도 출산일 이후 45일 이상의 휴가일을 확보해 산모의 건강을 보호하라는 의미입니다. 그러므로 출산일 기준으로 출산 후 45일 이상 확보되는 범위 내에서는 어느 때든 출산휴가를 신청할 수 있습니다. 

Q. ‌출산예정일보다 아이가 늦게 태어나 45일을 확보하지 못한 경우는 어떻게 되나요?
A. ‌의사 진단서(출산예정 증명서) 등을 근거로 출산예정일 기준 45일 이상 확보해 신청했으나 실제 출산 결과 예정과 달리 45일 이상이 확보되지 않은 경우는 본인의 귀책 사유가 없으므로 출산일을 포함해 90일 이내에서 사용한다면 적절하게 처리한 것으로 봅니다.