교원의 보수는 법령에서 정한 호봉제가 적용됩니다. 교원의 호봉은 교원 경력과 유사 경력, 자격·학력 등을 반영하여 정해지며, 이에 따라 교원에게 보수가 지급됩니다. 또한 획정 사유에 따라 초임호봉획정·호봉재획정·호봉정정으로 구분됩니다. 이번 호에서는 교원의 호봉획정에 중요한 요소와 호봉을 정하는 원리에 대하여 알아보겠습니다.

1. 근거
•<공무원보수규정> 제3장(호봉획정 및 승급)
•<공무원보수 등의 업무 지침>
•<교육공무원 호봉획정 시 경력환산율표의 적용 등에 관한 예규>
•<기간제교원의 봉급 지급에 관한 예규>

2. 호봉획정의 종류

3. 초임호봉획정
1) 초임호봉=기산호봉+학령(기준: 16년) 및 가산연수+환산경력연수
「공무원보수규정」[별표 25]에 따른 기산(起算)호봉＋같은 규정[별표 23]에 따라 산출된 연수(학령 및 가산연수) 가감＋같은 규정 [별표 22]에 따라 환산된 경력연수를 합산

2) 호봉획정 시기
신규 임용일(채용일) 기준

3) 호봉획정 대상
「공무원보수규정」[별표 11] 유치원·초등학교·중학교·고등학교 교원 등의 봉급표를 적용받는 교육공무원, 유치원·초등학교·중학교·고등학교에 신규로 채용되는 기간제교사

4) 호봉획정 처리 절차

5) 기산호봉의 적용

2개 이상의 교원자격증을 소지한 경우, 실제 임용된 과목의 소지 자격증을 기준으로 기산호봉을 적용
- ‌초등학교(1급) 정교사 자격증과 중등학교(가정) 2급 정교사 자격증 소지자가 초등학교 교원으로 임용될 경우, 기산호봉은 9호봉
- ‌교육대학을 졸업하고 초등학교 정교사(1급) 자격증 소지자가 특수학교 2급 정교사 자격증을 취득하고 특수학급을 담당하는 경우, 기산호봉은 8호봉